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京城金秋清風(fēng)爽，人力同行聚一堂，交流學(xué)習共研討，不忘初心再出發(fā)！

為貫徹落實(shí)集團人力資源戰略，部署近期人力資源重點(diǎn)工作，提升人才培養專(zhuān)項工作能力，促進(jìn)優(yōu)秀人力資源管理經(jīng)驗的分享和傳播，國藥集團于9月16日-17日在北京召開(kāi)了2019年人力資源工作會(huì )。集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席楊柳，集團人力資源部主任林廣，集團二級子公司分管人力資源工作領(lǐng)導及部門(mén)負責人、三級子公司人力資源負責人共計150余人采用現場(chǎng)和視頻的方式參加了會(huì )議。會(huì )議由人力資源部副主任王香芬主持。

會(huì )上，楊柳書(shū)記發(fā)表了重要講話(huà)，她介紹了集團近期取得的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和成果，對集團人力資源工作者提出了四點(diǎn)希望和要求，強調人力資源工作者一要不忘初心，扎穩筑牢人力資源選用基礎；二要牢記使命，創(chuàng )新人力資源管理模式；三要聚焦人才，打造專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)支持；四要志存高遠，加強人力資源隊伍自身建設，勉勵人力資源工作者強化自我修煉，做人力資源改革創(chuàng )新的踐行者。林廣主任從員工薪酬、人才管理等十個(gè)方面對集團人力資源管理情況進(jìn)行了分析，盤(pán)點(diǎn)了集團的人力資源現狀，回顧了集團人力資源管理情況，提出了下一步集團人力資源工作期望。

人力資源工作會(huì )上,國藥控股就人力資源一體化管控、國藥大學(xué)及人力資源信息系統功能應用做了經(jīng)驗交流，國藥中生分享了“薪考5+1”實(shí)施的做法和體會(huì )。會(huì )議還表彰了人力資源優(yōu)秀團隊，授予國藥控股和國藥國際兩家子公司“國藥集團人力資源優(yōu)秀管理獎”。

為加強人才培養工作，此次人力資源工作會(huì )特邀人力資源專(zhuān)家對與會(huì )人員進(jìn)行了“人才培養與梯隊建設”的專(zhuān)題培訓，幫助人力資源工作者進(jìn)一步掌握人才培養的思路和方法。會(huì )上，集團還就近期人力資源重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署，宣講了集團人力資源管理指導手冊和eHR系統的BI分析應用功能等。會(huì )議還對集團輪崗交流及工資總額管理等內容進(jìn)行了充分研討，為下一步相關(guān)制度的出臺奠定了基礎。

伴隨此次人力資源工作會(huì )，同時(shí)召開(kāi)了年金專(zhuān)題培訓會(huì )，對集團新修訂的年金方案進(jìn)行了宣講，部署了下一階段年金補繳等重點(diǎn)工作。

大會(huì )向子公司傳達了集團人力資源管理的要求，增進(jìn)了集團和子公司間的溝通交流，收到了預期效果。（集團人力資源部供稿）